Descripción
Das Ziel dieser Arbeit war es, die organisatorische Kommunikation in ihrer Beziehung zum organisatorischen Verhalten zu untersuchen, insbesondere die Kommunikation als ein Element, das Prozesse der Verhaltensanderung verbindet, fordert und verbreitet. In Anbetracht der Tatsache, dass Verhalten einen kommunikativen Wert hat und dass Individuen so handeln, wie sie denken, wurde es notwendig, dieses Thema zu kennen.