Huraian
Questo studio ha esaminato l'impatto della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti dell'Universita della Somalia a Mogadiscio-Somalia. Il documento si proponeva tre obiettivi principali: 1) determinare la relazione tra cultura imprenditoriale e performance dei dipendenti. 2) Identificare la relazione tra cultura competitiva e performance dei dipendenti. 3) esaminare la relazione tra cultura consensuale e performance dei dipendenti.