Opis
L'impact organisationnel des emplois atypiques ne fait pas l'unanimite des chercheurs. Certains considerent l'emploi atypique comme une forme de dualite de l'emploi qui genere des conflits internes et se traduit a terme par le desengagement des employes atypiques. D'autres pensent, au contraire, que l'emploi atypique offre la chance aux jeunes diplomes d'integrer le milieu professionnel, de mettre a contribution leurs competences et de garantir leur employabilite.