Giới thiệu
지식경제 시대에 인사관리 활동이 변화하고 공헌하는 데 필요한 청사진을 제공하는 책. 이책은 우선 지식경제의 속성과 지식경제의 도전과제를 해결하기 위해 인사전문가가 담당해야할 네 가지 기본적인 역할에 대해 설명하고있다. 또한 인사전문가가 직원의 유인·선발·개발·유지·활용이라는 운영과 관련되 측면에만 초점을 맞추던 것에서 벗어나, 인적자본의 관리와 지식의 관리라는 전략적인 측면에 초점을 맞춰 인사경영을 위한 새로운 모델을 조명한다.
This book demonstrates that for businesses to thrive in today’s economy, human resource managers must take on four new roles: human capital steward, knowledge facilitator, relationship builder, and rapid deployment specialist. Each role is discussed in detail using examples from leading businesses.
--- From the Publisher
