Giới thiệu
우리나라는 정부수립 이후 태풍, 호우 등 천재지변에 따른 자연재해와 급격한 경제발전 등 사회적 여건 변화의 이면에는 대형 안전사고가 뒤따랐다. 이와 더불어 민주화 등 정치적 변화에 따라 노동조합ㆍ물류대란 등 사회적 집단행동과 메르스ㆍ코로나19 등 새로운 감염병의 확산 등 사회 재난이 발생하고 있으며, 이에 따라 재난 및 안전관리의 제도와 정책 그리고 조직이 변화하는 격동의 시기들을 겪어왔으며, 앞으로도 이런 변화들은 지속될 것으로 전망되고 있다. 그동안 정부 조직 체제에 재난 및 안전관리 부문은 다른 분야에 비해 상대적으로 소외와 기피 대상이 되는 조직체제로 알려져 있으며, 조직개편 시마다 이런 문제점은 반복적으로 제기되어 왔으나, 아직도 미완의 숙제로 남아 있다. 이런 고질적인 문제에 조금이라도 접근하여 보고자 재난 및 안전관리의 조직체제를 중심으로 레질리언스를 다루고자 한다.